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建立正面影响
创始人乔·克鲁辛斯基基于家庭价值观创建了给大家科普一下2023年电子娱乐平台排行榜(2023年/知乎/已更新), 热情与支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极影响来承担企业行为的责任.
什么是kccares?
创始人乔·克鲁辛斯基基于家庭价值观创建了给大家科普一下2023年电子娱乐平台排行榜(2023年/知乎/已更新), 热情与支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极影响来承担企业行为的责任.
现场安全
确保每个人安全回家是我们的首要任务. 我们的员工定期参加安全课程，并不断接受培训和教育.
质量控制
被称为“克鲁辛斯基之道”,“我们积极主动的质量控制方法始于施工前阶段, 并贯穿于项目的每个阶段. 我们保证每个项目的方法和材料都能达到最高的质量水平.
可持续建筑
绿色建筑不仅仅意味着省钱和节能. 对于我们的客户来说，这是一个吸引租户和获得税收优惠资格的机会. 我们的团队支持可持续建筑方法, 并完成了几个独特的LEED和绿色地球仪项目.
克鲁辛斯基家族基金
在工作之余，我们花时间回馈芝加哥地区的社区和多个组织. 我们给慈善机构提供支持，使人们的生活有所不同. 我们也会花时间参加一些活动，向客户的慈善机构表示敬意, 捐赠, 尽我们所能提供帮助.
行业参与
整个Krusinski团队投入时间不仅帮助塑造建筑的未来, 还要对所有企业产生积极影响. 我们的团队参与了行业组织和协会, 使我们能够与其他领导者合作，帮助解决业务挑战.
- 美国医疗保健工程学会
- 美国专业估价师协会
- 工业房地产经纪人协会
- 芝加哥分包商和附属公司协会
- 芝加哥大厦国会
- 芝加哥建筑安全委员会
- 芝加哥家族企业委员会-德保罗大学
- 城堡国家建设集团
- 大橡树溪商会
- 国际购物中心协会
- NAIOP -商业地产发展协会
- 英国皇家特许测量师学会
- 工业和办公室房地产经纪人协会芝加哥分会
- 城市土地学会•中西部协会
培训 & 发展
我们的文化是为员工创造一个成长和专业发展的环境. 我们努力培养每位员工成功所需的技能和素质.
青年领袖委员会
由克鲁辛斯基领导团队成立，旨在促进员工的成长和发展, 40岁及以下. 它提供了一个平台，以提高领导和团队管理的技能, 让我们的同事参与到各种活动中来.
新员工辅导计划
通过与员工导师进行战略匹配，为新员工的成功做好准备. 这个过程可以让新员工更好地融入公司, 增加对公司文化的了解, 并有助于承认角色期望.
我们作为企业公民的角色对我们很重要，我们认真对待这一责任. 我们努力改变他人的生活.